70歳継続雇用の法整備明記 未来会議の中間報告案
成長戦略の立案を担う政府の未来投資会議が施策の指針をまとめた中間報告案が22日、明らかになった。現行は65歳までとなっている企業の継続雇用年齢を巡り「70歳までの就業機会確保を円滑に進める」とし、企業や個人の自由度を認めつつ段階的に法制度を整備すると明記した。
新卒に偏る採用の見直しは大企業に年齢層別の中途採用比率の公表を求めるといった形で変化を促す。
10月以降の議論を整理したもので、26日に開く経済財政諮問会議などとの合同会議で取りまとめ、来夏の実行計画作りにつなげる。安倍政権が3年間で実現を目指す「全世代型社会保障改革」への足掛かりとする。(共同通信)
https://this.kiji.is/438156510763369569

今回の70歳継続雇用の件は高齢化がどんどん進む日本において、人手不足以外に将来、年金受給年齢を70歳に引き延ばしたいという政府の目論見があるように思います。勤勉な日本人なら元気であれば70歳まで働いて、年金も70歳まで払い続けたいと思う人が多いのでしょうか。このニュースに外国の方たちからも多数の意見が寄せられていましたので、ご紹介します。

以下、外国人の反応まとめ

翻訳:https://www.facebook.com/JapanToday?fref=nf

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代わりに外国人を募集するのはどうなの?
定年退職して残りの人生を楽しむ代わりに
仕事をしている同僚を見るのは苦痛だよ・・・
 

 

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幸せな退職生活を楽しむ代わりに
人々はまだ老いていても働くことを奨励されるんだ・・・
 

 

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それはすでに英国では68歳よ…
おそらく70歳になるでしょうね。
 

 

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それは非常識だ。
俺は50歳を過ぎたら仕事はしないね。
 

 

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最後の日まで仕事?
質のない人生だ!
 

 

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70歳まで頑張れ笑
 

 

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それは自発的にやるべきことよね。
彼らは自分の好きなように働くことができるはず。
 

 

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いつか政府が政策を立てるでしょう。
すなわち、死ぬまで働く・・・
失礼だけど、人間は生きる権利を持っているよね???
 

 

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高齢の方達の働きに頼ろうよ。
知識ベースの業界なら、それは大丈夫だ・・・
年上の方達は賢い人達だからね。
 

 

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ポイントは年金を得る前に死んでしまうこと・・・
 

 

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日本は人口が急激に落下してるんだな・・・
 

 

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↑日本は俺達が助けることができるように
精子の寄付を合法化しなければならないな!
 

 

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それは最近、経済的現実になっているようです.
 

 

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最近、経済的現実になっているようだ・・・
世界の1%の億万長者が今まで以上に裕福になっている間に
多くの人が引退しても死ぬまで仕事をして長い間、働いているんだ。
俺たちは、めちゃくちゃな世界に住んでる!
 

 

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多分、日本は私たちに差別を止めて雇ってくれるわね!
 

 

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彼らの「提案」は紙の上では、よく見えるけど、
実際には退職した女性を連れて来るという事実の方が
現在の労働者にとってより良い仕事/生活のバランスとして残されてるよ。
日本は、法案の言葉で「抜け穴」を見つけて悪用を許すことで有名だよ。
 

 

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限界の人たちが働きたいなら差別することはできない!
これは何百万人の健康なアクティブな先輩たちが
仕事を楽しんでいられるための素晴らしいニュース!
 

 

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彼らが望むならば、65歳後に働くことができる。
一方、政府はもはや年金を支払う余裕がないってことだね。
それだけだ・・・
 

 

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なぜそこまでなの?
それを100にしよう、そこにはたくさんの雇用があるんだからw
 

 

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すべての政治家、公務員、銀行家、CEOを含むことを望んでるけど
この年金貯蓄のアイデアは作業系の労働者にしか関係しないのでは?
 

 

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65歳にもかかわらず、50歳に近い仕事を得るのは難しい・・・
 

 

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ホワイトカラーの仕事は40代後半から50代前半にかけて
ピークに達する傾向があり、後でそれ以上の収入を得ることはないよ。
60代に入ると、減速する傾向があり、以前のようにシャープじゃなくなって
しばしば仕事に就くことを望んでいないんだ。
その法律を言ってる人達は70歳代で働いているけど
彼らは自分のビジネスを持っているからね・・・
 

 

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どうして子供たちが仕事を始められる年齢を12歳まで下げないの?
 

 

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すべての就労者が65歳以上で働くことができるわけじゃないから
非常に難しい状況だよ。
65歳の労働者が雇用を停止しなければならない場合、
5年間、別の就労と年金へのアクセスを見つけることができないだろう。
 

 

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政府または任意の理事会は、いつ退職すべきかを決定するみたいだけど
米国では、退職する時は自分自身で決定するんだ。
制限を課すのではなく、人によって違ってるんだから任意でないと。
僕は大学のインストラクターで、年老いているが、
教える方法について豊富な知識を持っている。
無期限にそれらをカットすることは、侮辱的で非現実的だ!
 

 

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ドイツの年金制限は67歳に引き上げられているけど
80歳以上で働くこともできるんだ。
昨年、病院に84歳のクリティカルケア医学と麻酔のMDが入ったんだ。
麻酔は大丈夫だったけど、腹腔鏡下での再手術はひどいものだった!
耳が悪くて眼も悪い・・・
そのうえ、私たちがX線撮影している間も
彼は常に鉛の保護なしで私たちの周りを走り回ってた・・・
 

 

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↑まあ、正直なところ…
84歳の男性は、おそらく癌のリスクとなる20年ほどの
X線の長期的な影響のことは、あまり心配していないだろうねw
 

 

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日本は、世界で最も高い平均余命を持ち、
米国をはるかに上回っているから。
俺はいつも65歳は日本の平均余命を考えれば
低すぎると主張してきたんだ。
70歳が、ほぼ正しいね!
 

 

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現在の世代の45歳以上のほとんどはコンピュータを使用することさえできず
日本はすでに、世界の先進国すべてのPCとテクノロジーの識字率が最も低いんだ。
こういう人たちが、15年以内にほとんど全てが
テクノロジー技術に頼るグローバル経済の中で、どのように役に立つんだろうか?
政府は、退職年齢を下げて、全国レベルで技術リテラシーを
奨励する方法を見つけるべきじゃないのか!